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关于印发《北方民族大学 教职工考勤管理暂行规定》的通知

发布者:本站   发布时间:2017-11-10   阅读数:





北方民族大学文件


校人事发[2012]40




全校各单位:

《北方民族大学教职工考勤管理暂行规定》已经20121211日第18次校长办公会议研究通过,现予以印发,请遵照执行。



二〇一二年十二月二十五日




主题词:教职工 考勤管理 暂行规定 通知

北方民族大学校长办公室 2012年月1225日印发

北方民族大学教职工考勤管理暂行规定


第一章 总则

第一条 为进一步加强学校考勤管理工作,规范考勤管理制度,维护教职工的正当权益,保障学校各项工作的顺利进行,根据国家和自治区有关政策,结合我校实际,特制定本规定。

第二条 本规定适用于学校正式在编教职工,其他全职工作人员参照执行。

第三条 考勤的基本单位。以党群和行政职能部门(处、部、室)、教学科研单位(院、部、所)、教辅单位(部、中心、馆)为基本考勤单位。

第四条 考勤的时间

(一)教学科研岗位工作人员,按下列时间进行考勤:

1.学校规定的教学、科研工作任务时间(含授课、辅导、实验、实习、设计、调研等);

2.学校规定的政治、业务学习时间;

3.学校组织召开的大型活动、各部门(单位)召开的例会等集体活动时间;

4.按学校规定须坐班教师的坐班时间。

(二)非教学科研岗位工作人员,即实行坐班制的工作人员按规定时间进行考勤。

三)动

第五条 考勤的报送。全校各单位要加强内部考勤制度管理,由主要负责人分管本单位的考勤工作,并指派专人负责考勤记录。各单位须在每月3日前将上月的《北方民族大学教职工考勤统计表》及相关证明材料一并报送人事处。


第二章 请假类别

第六条 请假分为探亲假、病假、事假、生育假、婚假及丧假。


一) 第七条 探亲假。凡我校正式在编教职工,参加工作一年以上且符合探亲条件的,可按有关规定享受探亲假。教职工探亲假应安排在寒暑假期间进行,特殊情况需要在学期中探亲的按事假处理。

第八条 病假。教职工因病需要治疗或不能坚持工作的,可请病假。

第九条 事假。教职工需占用工作时间办理私事的,应请事假。

第十条 生育假

(一)产假。女教职工正常生育,产假为98天,其中产前休假15天;难产的增加产假15天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天;晚育的(女教职工24周岁以上生育第一个子女的为晚育)增加产假14天;在产假期间领取《独生子女证》的,再增加产假40天。

1.女教职工产假期间若遇寒暑假,寒暑假不计入产假时间。

2.女教职工怀孕流产的,可根据相关政策及医务部门意见,给予一定时间的产假。

(二)哺乳假。女教职工生育后,在婴儿1周岁以前,每天给予2次哺乳时间,每次30分钟。生育多胞胎者,每多哺乳1个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。女教职工每天工作时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。

(三)护理假。在配偶产假期间领取《独生子女证》的,给予男教职工护理假10天。

(四)违反国家及自治区有关计划生育条例规定的,不适用本规定。

第十一条 婚假。教职工结婚可享受3天法定婚假。凡女满23周岁、男满25周岁的初婚者,可享受晚婚假15天。

第十二条 丧假。教职工的亲属(配偶、直系亲属、岳父母、公婆)去世,可以请3天丧假。

第十三条 教职工请假在1个月(含1个月)以上的,公休日和法定节假日连续计算。


第三章 请假程序及审批权限

第十四条 请假

(一)处级干部请假

处级干部因病、因事、探亲等原因或因公出差请假的,需通过OA办公平台办理相关请假审批手续,由分管校领导批准后,报党委书记和校长审批。请假批准后,需将履行相关程序后的书面请假手续报党委组织部和人事处备案。

(二)其他教职工请假

其他教职工因病、因事、探亲等原因需要请假的,须由本人填写《北方民族大学教职工请假审批表》并附带相关证明材料(请病假、产假需持县级以上医院诊断书及病休证明),按以下审批权限报批,经批准后方可离开工作岗位。

1.连续请假5天以内(含5天)的,由所在单位负责人批准,报人事处备案;

2.连续请假6天至15天(含15天)的,经所在单位负责人审核后,报人事处批准;

3.连续请假16天以上(含16天)的,所在单位负责人同意后,经人事处审核,报分管人事工作的校领导批准。

若因人在外地等客观原因不能履行请假手续的,须委托本单位办公室工作人员为其办理相关请假手续。

其他教职工因公事(挂职、借调、开会、培训、调研等)外出1周以上的,需填写《北方民族大学教职工公派外出备案登记表》,由所在单位向人事处备案。

专职科研人员因工作原因需长期在外调研的,需在备案材料中对调研工作的任务、目的、去向及所需时间等情况做出详细说明。所在单位须定期与调研人员保持联系,掌握其工作、生活等情况,如实做好日常考勤管理工作。

第十五条 续假。请假的教职工在请假期满后,必须按时返校工作。如需续假的,应提前3天按相关规定办理续假手续(与请假手续一致),经批准后方可休假。

第十六条 销假。教职工请假期满或提前返校工作,应及时到所在单位和人事处办理销假手续。处级干部需到党委/校长办公室销假并告知党委组织部。


第四章 休假期间待遇

第十七条 病假期间待遇

(一)病假2个月(含2个月)以内的,按照国家及学校的相关规定执行工资待遇。

(二)病假连续超过2个月不满6个月的,从第3个月起,工作年限不满10年的,基本工资按90%计发;工作年限满10年及以上的,基本工资全额发放。

(三)病假连续在6个月(含6个月)以上的,从第7个月起,工作年限不满10年的,基本工资按70%计发;工作年限满10年及以上的,基本工资按80%计发。

(四)教职工请病假期间,按请假天数扣发校内津贴。

第十八条 事假期间待遇

(一)事假1个月(含1个月)以内的,按照国家及学校的相关规定执行工资待遇。

(二)事假连续超过1个月不满3个月的,从第2个月起基本工资按70%计发。

(三)事假连续在3个月(含3个月)以上的,从第4个月起停发工资。

(四)教职工请事假期间,按请假天数扣发校内津贴。

第十九条 探亲假期间工资和校内津贴正常发放。未婚教职工探望父母的、已婚教职工探望配偶的,每年报销一次探亲往返路费。已婚教职工探望父母的,每四年报销一次探亲往返路费,往返路费在本人月基本工资30%以内的,由本人承担,超过部分学校负担。

第二十条 婚假、丧假期间工资和校内津贴正常发放。

第二十一条 产假期间工资正常发放,校内津贴按50%发放。


第五章 旷工认定及待遇

第二十二条 有下列行为之一者视为旷工:

(一)未办理请假手续,或请假未经批准擅离岗位的;

(二)休假期满未办理续假手续或续假申请未经批准逾期不归的;

(三)以虚假材料获准休假的;

(四)因公外出逾期不归的;

(五)不服从组织调动,拒绝到新岗位工作或无故超过调动报到时间的;

(六)外出进修学习、借调等人员不履行协议或协议期限已满未续签协议,而不返校报到的;

(七)在工作时间内早退或迟到按累积次数计为旷工,2次迟到或早退按旷工1天计算;教职工未履行请假手续在学校规定的业务学习及单位组织的集体活动中缺勤的,每缺勤1次按旷工1天计算;教师未履行请假手续缺课1次(2节课)按旷工1天计算。

第二十三条 旷工期间待遇

(一)旷工2天以内的,按照国家及学校的相关规定执行工资待遇;旷工3天(含3天)以上的,扣发当月工资。

(二)旷工1天以内的,扣发当月校内津贴的50%;旷工1天(含1天)以上5天以内的,按旷工天数,每旷工1天扣发1个月校内津贴。

(三)因为旷工受到学校行政处分的,按照《北方民族大学教职工行政纪律处分暂行规定》及《北方民族大学校内津贴实施方案(试行)》中的相关规定执行。


第六章 附则

第二十四条 本规定未涉及到的或与国家有关规定不一致的,按国家有关规定执行。

第二十五条 本规定自发布之日起执行。原《西北第二民族学院考勤暂行规定》(院人字[2001]6号)同时废止。

第二十六条 本规定由人事处负责解释。