关于印发《北方民族大学教职工 在职培训进修暂行规定》的通知

发布者:本站   发布时间:2017-11-03   阅读数:




北方民族大学文件


校人事发[2012]39


关于印发《北方民族大学教职工

在职培训进修暂行规定》的通知


全校各单位:

《北方民族大学教职工在职培训进修暂行规定》已经20121211日第18次校长办公会研究通过,现予以印发,请遵照执行。


二〇一二年十二月二十一日





主题词:教职工 培训进修 暂行规定 通知

北方民族大学校长办公室 20121221日印发

北方民族大学教职工在职培训进修暂行规定

第一章 总则

第一条加强学校人才队伍建设,全面提高教职工的专业知识水平和创新能力,提升各类人才队伍整体素质,进一步规范在职培训进修管理,结合学校实际,特制定本暂行规定。

第二条 学校倡导全员培训进修的原则,以教学科研一线的中青年骨干教师为主,积极开展教学、管理、教学辅助和其他人员的培训进修。坚持按照需求制定计划、多种形式并举、学用一致、注重实效的原则。

第三条 本规定适用于学校在岗教职工。

第二章 培训进修的形式

第四条 学历、学位进修。即通过在职培训进修,取得国家承认国民教育系列的学历或学位证书。

第五条 岗位培训进修。即为适应工作岗位需要,提高履行岗位职责的能力而进行的非学历、学位教育。

(一)国内访问学者。学校选派中青年骨干教师作为访问学者赴国内教学科研水平高、师资力量雄厚的重点高等学校及科研院所重点学科领域进行研修和开展学术交流。

(二)课程进修。学校支持教师进行以充实新开课、新办专业知识为主的课程进修。

(三)短期业务培训。一般为学校组织的由上级有关部门下达的指令性培训任务,或由学校按照业务需求指派的培训业务。

第六条 博士后研究。教师在职到国内外著名大学的博士后科研流动站或工作站从事科学研究。

第七条 国(境)外进修

(一)国家留学基金委全额资助项目。

以培养青年骨干教师为主的博士研究生、联合培养博士研究生项目;以培养重点学科、重点实验室的中青年后备学科学术带头人为主的高级研究学者、访问学者项目等。

(二)西部地区人才培养特别项目。

以培养各学科的中青年后备学科及学术带头人为主的访问学者项目;以培养中青年后备学术骨干为主的博士后研究项目;高校英语骨干教师研修项目等。

(三)选派教师赴国外友好合作学校进行学习研究。

第三章 申请培训进修的原则和条件

第八条 申请培训进修的原则

(一)全校3个月以上(含3个月)的培训进修计划控制数为全体教职工的15%,教学科研单位安排的脱产培训进修人数累计不超过本单位人员的15%,非教学科研单位每年参加培训进修人数一般不超过本单位人员的5%10人以下的单位不超过1人。

(二)为保证教学、科研、管理工作的正常进行,各单位要有计划地安排组织教职工的培训进修,教职工培训进修要与本单位工作需要、本专业的学科建设、人才培养和学术梯队建设规划相一致。各教学单位由党政联席会议集体研究提出本单位教职工年度培训进修计划,应优先考虑重点学科教师、新办专业教师、青年骨干教师等。

(三)教职工每人每年只能安排一项培训进修计划。正在攻读学历(学位)和培训进修(含出国培训进修)期间的人员不再安排其他培训进修(学校选派的除外)。列入培训进修计划的人员因个人原因放弃的,下一年度不再批准培训进修。

(四)教学科研人员培训进修的形式应以在职攻读博士学位、访学为主。学校鼓励教师到重点院校、中科院所属研究所攻读博士学位或访学,鼓励取得校外全额资助的国(境)外进修访学。

第九条 申请培训进修需满足以下条件:

(一)热爱民族教育事业,爱岗敬业,遵纪守法,完成学校规定的工作任务。具有为学校发展建设服务的事业心和责任感,并愿意按本规定履行学成回校服务协议。

(二)申请参加学历、学位进修的教职工,在本校工作三年以上,近三年年终考核结果均在合格以上。申请做访问学者的人员应具有副高级及以上专业技术职务,年龄一般不超过45周岁,且有项目和课题,访学时间不超过一年。课程进修时间最长为半年。

(三)博士研究生毕业在所聘岗位上工作满一年以上的教职工,可申请进入博士后流动站,且进入博士后流动站原则上不超过一次。

(四)参加骨干教师进修班、岗前培训、外语培训以及各类短期业务培训等,按上级主管部门及学校有关文件规定选派,时间不超过半年。

(五)脱产培训进修时间达3个月以上6个月以下的,再次申请需间隔1年;脱产培训进修时间达6个月以上1年以下的,再次申请需间隔2年;脱产培训进修时间达1年以上或国(境)外学习时间3个月以上的,再次申请需间隔3年。

(六)任现职5年以上的专业技术人员,所在单位须至少安排一次3个月以上的脱产培训进修。非专业技术人员每隔5年可以申请一次不超过6个月的脱产培训进修。

第四章 培训进修审批程序

第十条 各单位应根据学科专业发展的需要,在每学期末制定本单位下一学期的培训进修计划。计划应落实到具体人员,包括参加培训进修的人数、培训时间、培训形式、培训课程或专业方向、培训目的及经费预算等。各单位培训计划需报人事处审批备案。

第十一条 申请脱产参加3个月以内培训进修的,教学科研单位由所在单位负责审批,进修经费在单位业务经费中列支,进修人员的报销审批等手续在本单位办理。其他单位由本单位批准后报主管校领导审批,在组织部或人事处办理相关手续。

第十二条 申请脱产参加3个月以上培训进修的人员需报学校进行审批,进修人员的审批等手续在人事处办理。

(一)申请人需填写《北方民族大学教师进修审批表》,由所在单位审批同意,经相关职能处室负责人签署意见并加盖公章后,送交人事处。

(二)申请人是专任教师、实验技术人员的,需由教务处签署意见;申请人是专职科研人员的,需由科研处签署意见;申请人是辅导员的,需由学生处签署意见;申请人是副科级及以上干部的,需由组织部签署意见。

第十三条 申请学历学位进修的审批程序按照《北方民族大学教师在职攻读博士、硕士学位有关问题的暂行规定》办理。

第十四条 经学校审批同意脱产培训进修3个月以上的,需与学校签订进修协议。

第五章 培训进修期间的待遇及服务期

第十五条 脱产培训进修教职工在脱产学习期间按同条件在岗人员享受工资、补贴、奖金、社会保险、住房公积金等待遇,校内津贴按照学校校内分配制度的相关规定执行。

第十六条 在职攻读博士、硕士学位人员的待遇,按照《北方民族大学教师在职攻读博士、硕士学位有关问题的暂行规定》执行。

第十七条 学校对脱产培训进修人员给予资助,资助金额不超过20000/年,包括培训费、住宿费和交通费(每年两次火车硬卧标准)。就读学校不提供住宿安排的,按每月400的标准报销住宿费。被录取为国家公派出国留学人员的,学校按上级主管部门有关文件规定支付配套经费。

第十八条 培训进修结束后,教职工自回校报到之日起应在学校服务一定年限:

(一)攻读博士学位、硕士学位、从事博士后研究回校工作的服务期为8年。

(二)培训进修时间2年以上(含2年)的,回校工作的服务期为5年。

(三)培训进修时间1年以上(含1年)2年以内的,回校工作的服务期为3年。

(四)培训进修时间1年以内的,回校工作的服务期为2年。

第十九条 服务期未满,经学校批准再次参加培训进修的人员,服务期合并计算。培训进修期间经学校同意延期的人员,学习结束回校后相应追加服务年限。

第六章 培训进修的管理与考核

第二十条 学校组织部、人事处、教务处是教职工培训进修的主管部门,负责全校教职工培训进修工作的宏观管理,统筹安排各单位的教职工培训进修工作,定期检查、督促教职工年度计划的落实,不断完善各种培训内容和形式,并定期召开培训工作会议,总结培训工作情况。

第二十一条 培训进修经费统一从人才工程专项经费中列支。

第二十二条 各单位应建立教职工培训进修档案,记载教职工接受各种形式的培训进修情况,于每年12月进行继续教育学时登记。

第二十三条 教职工在培训进修期间不得随意变更培训内容、时间及形式。确需调整的,须由本人提出书面申请并经所在单位及学校批准同意后方可变更。

第二十四条 教职工在培训进修期间不得无故中止学习,确因特殊情况不能继续学习的,在出具相关证明并经所在单位及学校审批同意后方可中止,否则学校将不予承担脱产培训期间的相关费用,并追究其责任。

第二十五条 确因特殊原因在规定期限内不能完成培训内容须延长学习时间的,原则上须提前1个月凭有效证明向学校提出延期申请。延期期间,相关培训费用自理。

第二十六条 教职工学历、学位进修的管理与考核,按照《北方民族大学教师在职攻读博士、硕士学位有关问题的暂行规定》执行。

第二十七条 教职工除学历学位进修外,其他脱产培训进修应完成相应的学习任务。

(一)按照学校规定完成定额科研工作量,在脱产培训结束后应开设相应的课程或开展研究工作,保证学用一致。

(二)课程进修教师应写出或完善1门主修课程的教案,访问学者应积极开展研究工作,脱产学习期间所获科研成果须以北方民族大学为第一署名单位。

(三)培训进修时间超过三个月的教职工,应向所在单位和学校提交学习总结材料,并于返校1个月内在本单位就学习内容做一次交流报告。

第二十八条 教职工攻读学位、培训进修结束后,应在一周内持进修结业证或成绩单,以及进修成果或总结等材料到所在单位、人事处办理返校手续。

第七章 附则

第二十九条 教职工培训进修实行协议管理,权利义务和违约赔偿在协议中具体约定。

第三十条 本规定自发布之日起执行。此前已办理脱产进修手续的,按原协议规定管理。以往文件与本规定不一致之处,按本规定执行。

第三十一条 本规定由人事处负责解释。